Der Bewerbungsmarkt im Pflegebereich hat sich in den letzten Jahren stark verändert.

 

Viele Einrichtungen können sich heute ihre Auszubildenden und Fachkräfte aussuchen, da sie ausreichend Bewerbungen aus aller Welt erhalten.

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       Dabei spielt die Seriosität der Vermittlung eine immer größere Rolle. Deutsche Betriebe achten zunehmend darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht von unseriösen Agenturen im Ausland angeworben werden. Dort werden den Kandidaten häufig überhöhte Gebühren abverlangt – nicht selten das Zehnfache von dem, was in Deutschland üblich ist.

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       Die eigentliche Arbeit findet jedoch nicht im Ausland statt, sondern in Deutschland: Vermittler hierzulande übernehmen den Großteil des Verwaltungsaufwands. Dazu gehören die Abstimmung mit den Betrieben, die Unterstützung bei Anerkennungsverfahren, die Organisation der Visa- und Einreiseformalitäten sowie die Begleitung während des gesamten Integrationsprozesses.

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       Rechtlich und moralisch problematisch ist zudem die sogenannte „Kettenüberlassung“ – wenn ein Vermittler Kandidaten von einem anderen Vermittler übernimmt und dabei hohe Summen verlangt, ohne selbst Arbeit investiert zu haben.

 

      Für die Bewerberinnen und Bewerber ist das doppelt nachteilig, da sie hohe Kosten tragen müssen, während die eigentliche Betreuung in Deutschland erfolgt.