Le marché de l'emploi dans le secteur infirmier a connu des changements spectaculaires ces dernières années.

 

De nombreuses institutions peuvent désormais choisir leurs stagiaires et leurs travailleurs qualifiés car elles reçoivent suffisamment de candidatures du monde entier.

 

La fiabilité des agences de recrutement revêt une importance croissante. Les entreprises allemandes veillent de plus en plus à ce que leurs candidats ne soient pas recrutés par des agences étrangères peu scrupuleuses. Ces dernières facturent souvent aux candidats des honoraires exorbitants, fréquemment dix fois supérieurs aux tarifs pratiqués en Allemagne.

 

Le véritable travail ne se déroule cependant pas à l'étranger, mais en Allemagne : des intermédiaires prennent en charge la majeure partie des démarches administratives. Cela comprend la coordination avec les entreprises, l'accompagnement dans les démarches de reconnaissance, l'organisation des formalités de visa et d'entrée, ainsi que le soutien tout au long du processus d'intégration.

 

De plus, ce qu'on appelle le « transfert en chaîne » pose des problèmes juridiques et moraux – lorsqu'un intermédiaire récupère des candidats auprès d'un autre intermédiaire et exige des sommes importantes sans avoir lui-même fourni le moindre travail.

 

Cela est doublement désavantageux pour les demandeurs, car ils doivent supporter des coûts élevés alors que l'aide est effectivement apportée en Allemagne.