Fragebogen für Agenturen für die Anwerbung ausländischer Bewerber

Name:

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Ansprechpartner

E-Mail-Adresse

Telefonnummer

Haupt-Anwerbeland

weitere Anwerbeländer

Verfügbare Auszubildende

Pflegefachkräfte

Pflegeassistent

Sonstiges

Seit wann sind Sie in der Vermittlung tätig?

Wie viele Kandidaten vermitteln Sie im Jahr?

Welche Sprachniveau haben Ihre Kandidaten?

Verfügen Sie über das Gütesiegel Faire Anwerbung?

Wo legen die Bewerber Ihre Sprachprüfung ab?

Göthe

Telc

ECL

Sonstiges

Wie gewehrleisten Sie das kontinuierliche Sprachtraining bis zu Einreise nach Deutschland?

Welche Aufgaben übernehmen Sie?

Wir legen Wert darauf, dass unsere aus dem Ausland angeworbenen Kandidaten und wir einheitliche und guten Leistungen erhalten.

Dies sind:

• Anwerbung und Vorstellung geeigneter Fachkräfte (anerkennungsfähig, sprachlernfähig, Bleibeperspektive, mind. Deutsch B2) über ein Video-Interview

• Transfer aller Verträge und sonstiger Dokumente, im Regelfall in digitaler Form, wenn von den Behörden verlangt im Original per DHL; muttersprachliche Erläuterung, wenn erforderlich

• Sprachqualifizierung im Heimatland bis Deutsch B2 auf Kosten der Agentur; die Prüfung ist spätestens unmittelbar vor der Ausreise abzulegen unmittelbar vor der Ausreise abzulegen; bei Nichtbestehen Nachschulung und -prüfung im Heimatland

• Defizitbescheid muss vorliegen oder schon beantragt sein

• Anleitung und Unterstützung bei der Beantragung des Visums, ggf. unter Berücksichtigung des Familiennachzugs

Ich/Wir stimmen Ihre Werte zu.

Ich/Wir stimmen zu, dass man keinen Ausbildungs- und Arbeitsvertrag von Ihnen kaufen kann.

Ich/Wir haben Ihren Leistungskatalog auf unserer Webseite gelesen, verstanden und stimmen d. Servicekosten zu und informieren unsere Kandidaten darüber.

Datenschutzerklärung

Ich/Wir habe die Datenschutzerklärung gelesen und stimme der Verarbeitung meiner/unserer Daten zu.

Nach Überprüfung der Angaben erhalten Sie eine Nachricht von uns per Mail. Vielen Dank.